1回目は、出社しなければいけない人以外は 自宅待機という不公平な対応だった弊社 当初はテレワークできるようにする なんて言ってた時もあったけど 結局、通常出勤で落ち着いた 2回目の緊急事態宣言では 全社共通で通常出勤とする 体調不良休を有給として使…